miércoles, 10 de octubre de 2007

Derechos laborales de los Jóvenes



En Chile, muchos jóvenes a la altura de este año, ya están pensando en su próximo futuro, algunos por la vida universitaria o profesional, o como es el caso de muchos o gran la mayoría van a optar por el mundo laboral, ambiente muy alejado y distinto del tradicional contexto del aula y de estar rodeado por libros y cuadernos. Además hay que agregar que son muchos los jóvenes que compatibilizan sus estudios con trabajos esporádicos o de tiempo libre, que les permiten contribuir a sus familias y mantener sus estudios.

Pero estos jóvenes que pasan 12 años de escolaridad obligatoria, en su gran mayoría al entrar en el mundo laborar, poseen una carencia notoria, que es el desconocimiento de sus derechos laborales, lo que se crean situaciones de aprovechamiento del empleador sobre al nuevo trabajador. Es por esto que nuestro grupo considero de suma importancia de encontrar una solución a esta problemática contingente que afecta a una gran mayoría de jóvenes que no conocen sus derechos y están pronto de ingresar al sector productivo que tiene un país.

Según la V Encuesta Nacional de Juventud del Instituto Nacional de la Juventud y la Dirección del Trabajo dio a conocer que la población entre los 15 y 29 años tuvo su primera experiencia laboral remunerada. El 24,7% se inició entre los 15 años o menos, el 38,9% lo hizo entre los 16 y 18 años, un 20,6% lo hizo entre los 19 y 22 mientras que sólo el 5,2% lo hizo después de los 22 años; de los cuales un 38% de los jóvenes entre los 15 y 19 años no poseen un contrato de trabajo, y para los jóvenes que tuvieron su primer empleo remunerado después del colegio: 23,1% no tenia contrato de trabajo, 20,4% tuvo contrato indefinido, 13% estaba a honorarios y 12,5% estuvo a plazos fijos.

Estas cifras son preocupantes para cualquier analista, ya que demuestran que los jóvenes se inician en el mundo laborar a temprana edad, sin haber cumplido su mayoría de edad, y lo que es mas preocupante en plena etapa escolar; y esto crea un factor importante en el cumplimiento de los derechos, ya que al ser menores de edad, se esta violando la ley, por que en su gran mayoría no poseía una autorización de los padres, ni menos con el cumplimiento de sus pagos como también su previsión de salud y el respeto de la jornada de trabajo laborar, que es fundamental para que el joven se sienta seguro y protegido en labores riesgosas para el, porque en su gran mayoría se inicia su experiencia laboral en campos frutícolas o en trabajos del comercio, como ayudantes, donde no están bajo un marco regulatorio y la carencias de normas de seguridad mínimas, sino solo bajo un trato de palabra entre el joven y el empleador, que muchas veces no llega a buen termino, por el incumplimiento de los términos.

Es por esto que ante la problemática, se necesita urgente una solución, es por lo que se necesitan redes de apoyo, pero lo mas probable es que los empresarios no quieran culturizar y colaborar en la formación civil de sus empleados, por ser procesos que involucran tiempo y gastos, los jóvenes no van a ser autodidactas para averiguar por si mismo sobre su derechos como futuros trabajadores; en cambio, la solución mas coherente es una formación desde el espacio que mas conocen y se relacionan diariamente que es el aula, donde los alumnos sean capaces de entender, de analizar y asimilar su futuro y condiciones donde ellos están dispuestos a interactuar, ¿pero de qué forma?. Es esta la pregunta que se debe pronto solucionar, lo que es a través de charlas dirigidas en especial a los 3° y 4° medios sobre su inserción al mundo laborar y los derechos fundamentales que obtienen como trabajador, lo que les permite tener una protección en su ámbito personal como social, pero, debe ser de forma constante y desde un punto de vista muy critico, ya que esto permitirá que muchos jóvenes ante la problemática de iniciar un trabajo tenga nociones de lo que deben exigir al momento de ingresar a una empresa, ya que con esto crean una oportunidad real que los ciudadanos comiencen a tomar conciencia que son protegidos por un documento que claramente define las responsabilidades del empleador como el empleado, lo que permite dar fe que ambos son eslabones importantes en la sociedad e interactúan entre si, basado en marco legal, lo que fomenta la transparencia y solides del proceso. Además, hay que tomar en cuenta que existen muchos colegios técnicos profesionales, los cuales son cuna para la formación de mano de obrera calificada, es en estos espacios, donde la implementación de módulos como “gestión de la microempresa”, permite al los jóvenes tener una visión de lo que en el futuro tendrán, donde deban exigir sus derechos básicos como contrato de trabajo, previsión de salud, gratificación legal, cotizaciones de su AFP y como también definir su horarios con respecto a la legislación actual. Por lo que no es motivo de extrañeza que no conocen cosas fundamentales de un contrato de trabajo, por ejemplo; que la jornada laboral tiene como máximo 45 horas semanales, que se les debe descontar un 20 % para previsión, salud y seguro de cesantía, que sus horas extras deben ser pagadas bajos las regulaciones que posee el ministerio del trabajo y que trabaje en un ambiente seguro para el trabajador.

La importancia de que las personas sepan sus derechos, va mas allá de un simple exigimiento por parte de los jóvenes, esto hace crear conciencia del mundo en que están insertos, lo que les permitirá que los jóvenes participen los debates y tenga una perspectiva sobre la situación que los afecta, la mítica frase del “no estoy ni ahí” es algo que ya es pasado en medio de un mundo que necesita nuevos lideres, y que mejor a través de sus derechos ciudadanos, permitiendo que los jóvenes sean capaces de unirse o conformar agrupaciones sindicales, ya que revela la encuesta, que solo un 3% de los jóvenes trabajadores están en una organización sindical y que un 22% que no esta en una agrupación, le gustaría participar; dando paso a un nuevo aire de integración y responsabilidad social.

En conclusión, creemos que es fundamental que los jóvenes que están en edad de egresar de sus respectivos establecimiento educacionales, deben conocer sus derechos que como trabajadores poseen, ya que esto nos permite asegura un trato digno al nuevo trabajador que se incluye al mundo laboral, que muchas veces se forma una sobre explotación o aprovechamiento por parte del empleador hacia el trabajador, lo que puede crear que el trabajador no tenga un documento legal que lo pueda respaldar, transparentando la relación de obrero y empleador, tanto en materia de accidentes laborares como es en su carga horaria y el ingreso fijo que debiese establecerse y cumplirse como norma básica de convivencia. Es por esto que es de vital importancia las charla motivacionales de derechos laborales, los cuales se deben desarrollar principalmente en establecimientos educacionales de enseñanza media, sean estos científico- humanistas o técnico profesionales, donde ellos puedan saber y se de a conocer la situación de los jóvenes en el mercado laboral, su inserción, su permanencia, el tipo de contrato y niveles de ingreso a los que acceden, modalidad de trabajo, entre otros; además de aspectos subjetivos como la percepción de los jóvenes en su espacio de trabajo. Como también es el caso de muchos jóvenes que no estudian por iniciarse en forma temprana en el mundo laborar, en conjunto con el sector privado, es que ellos tengan acceso a estas charlas, ya que permitirá una mayor confianza y seguridad laboral, siempre que el empleador este dispuesto a transparentar su relación con el trabajador.